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关于做好2016年度教职工年度考核工作的通知
2016-12-28 11:31  

各部门:

根据自治区人社厅有关要求,亚博网赌安全有保障的将进行2016年度教职工年度考核,现就有关事宜通知如下:

一、考核的目的、原则、范围

(一)考核的目的在于准确了解和正确评价教职工的的思想品德表现与工作业绩,确保岗位职责的实现。通过考核,鼓励先进、鞭策后进,进一步调动教职工的工作积极性。考核结果与晋升职务、津贴分配等挂钩,是续聘或解聘的重要依据。

(二)考核遵循客观公正、民主公开、注重实效的原则,着重考核教职工年度工作目标完成情况、德才表现和工作实绩。

(三)考核范围为亚博网赌安全有保障的在岗在编教职工。对校领导的考核,由主管部门按照有关规定办理。

二、考核的组织领导与内容

(一)考核的组织领导

学校成立由校领导和组织、人事、纪检、工会等有关部门负责人及职工代表组成的考核工作领导小组,负责指导、监督全校的考核工作,人事处负责具体考核事宜。

各部门成立由主要党政领导任组长、科室负责人和一线教职工代表参加的5~7人考核领导小组,负责本部门的考核工作。

(二)考核内容

2016年度教职工考核,以聘用岗位职责为依据,以服务对象满意度为基。敌胁棵拍诓科酪橛敕务对象评价相结合,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。

德:主要考核政治、思想表现和职业道德表现;

能:主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高和知识更新情况;

勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况:

绩:主要考核履行职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率情况,取得的成果。

廉:主要考核廉洁从业方面的情况和有无违纪现象。

三、考核结果

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,年度考核确定为优秀等次的人数,一般不超过参加年度考核工作人员人数的15%,部门人员不足5人的与其他相关部门合并考核(见附件1)。

四、考核办法和程序

(一)考核办法

教职工年度考核按照《亚博网赌安全有保障的教师、教辅人员、管理人员年度量化考核办法》,结合本部门实际,制定考核方案,组织实施。

(二)考核程序

1.被考核人要对照考核内容“德、能、勤、绩、廉”的要求,撰写个人总结,填写年度考核登记表(见附件2)。

2.各部门考核小组在个人述职、民主评议的基础上,对被考核人提出考核等级意见,公示考核结果,报送有关考核材料。

3.学校考核领导小组审核各部门考核结果,并确定考核等次,被评为优秀等次的人员进行公示。

4.考核结果应由所在部门及时通知被考核人;教职工对年度考核结果如有异议,可在接到考核结果通知之日起三日内向本部门考核领导小组书面申请复议。本部门考核领导小组须在五日内提出复核意见并报学校考核领导小组,经学校考核领导小组认定后由所在部门负责通知教职工本人。

五、考核对象的相关规定

(一)新聘用人员试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次,考核情况只做为初聘、转正定级的依据。

(二)本年度工作累计不满全年工作日一半的,一般不参加年度考核。但因工伤停工留薪期、产假及哺乳假累计超过半年的,参加年度考核,一般确定为合格等次。

(三)学校派出学习、培训的人员,由原工作单位进行考核,学习、培训半年以上的一般应定为合格等次;非学校派出,但经学校同意外出学习超过半年的不进行考核。

(四)新调入的工作人员,调入当年时间在半年以上的,由调入单位进行考核并确定等次;调入当年时间不足半年的,由原单位提供情况并提出考核意见,由调入单位确定考核等次。

(五)当年接受的转业军(警)官,由接收单位根据其转业时的鉴定,一般当年应确定为合格等次。

(六)考核年度内工作不满半年办理离退休手续的人员,不进行考核。

(七)受警告处分的工作人员,参加年度考核,不得确定为优秀等次;受记过处分的工作人员,参加年度考核,不得确定为合格及以上等次;受降低岗位等级或者撤职的工作人员,参加年度考核,不得确定为基本合格以上等次,在解除处分的当年,其年度考核不受原处分影响。

(八)接受立案审查尚未结案的人员,只进行年度考核,暂不写评语,不确定等次,待问题查清后,没有问题的,按规定补定年度考核等次。

(九)对无正当理由不参加年度考核的工作人员,经教育后仍拒绝参加的,确定其年度考核结果为不合格等次。

六、考核结果的使用

(一)年度考核确定为合格及以上等次的,按照下列规定办理:

1.年度考核结果作为下一年度薪级工资晋升的依据;

2.年度考核结果作为专业技术职务评聘,职务晋升和工人技术等级晋升的依据;

3.岗位竞聘中,年度考核确定为优秀等次的工作人员,同等条件下优先聘用。

(二)年度考核被确定为基本合格、不合格等次的,按照下列规定办理:

1.连续两年被确定为基本合格等次的,向下调整一级岗位;

2.年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,提前30日书面通知,可以解除聘用。

(三)年度考核中被确定为优秀等次的,学校给予1000元的一次性奖励。

七、其他要求

(一)各部门加强对年度考核工作的领导,增强考核的民主化、公正性和透明度,考核过程必须严格按考核程序进行。

(二)对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的,必须严肃处理。

(三)各部门于2017年1月5日前将《内蒙古自治区事业单位工作人员年度考核登记表》、《2016年度考核结果统计表》、公示情况报告等报送人事处(表格从人事处网站下载、表格统一用A4纸正反面打。。

附件:

1.具体分组及优秀指标分配情况表

2.内蒙古自治区事业单位工作人员年度考核登记表

3.2016年度考核结果统计表

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2016年12月26日

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